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自公司成立以來,萬德隆的人均工資一直處于當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的領(lǐng)先地位,特別是自2007年以來,員工工資的增長每年達(dá)到30%以上 。 自2009年以來,員工的每月工作時間減少了30多個小時; 從2010年開始,干部開始享受年假。 自2011年以來,公司所有員工均可享受年假,員工有更多時間陪伴家人。 員工創(chuàng)建“和諧家庭”提供保護(hù)。 幾年來,該公司每年計劃地組織一次員工參觀,員工趣味游戲,出色的員工認(rèn)可會議和其他員工活動。 它已遠(yuǎn)赴美國,日本,香港,臺山,孔子,汶川等地,不僅豐富了員工的生活。 ,但也可以培養(yǎng)情緒,提高團(tuán)隊凝聚力。
對于這種合作,萬德隆貿(mào)易公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人在網(wǎng)站上找到了我們。 第一次對話后,他邀請負(fù)責(zé)人參觀工廠。 客戶這次購買的辦公家具主要是架子。 由于產(chǎn)品分散,我們的員工立即為客戶安裝了一組樣品。 經(jīng)過幾次交談,他們終于達(dá)成協(xié)議,并最終按計劃的交付時間確定了交付和安裝時間。